红星美凯龙推股权激励“千人计划”,激励骨干员工

导读:
2018年7月23日,海南省海口市民冼先生向本报反映称,其花3万元买的装修板材,制成的衣柜经检测却发现甲醛严重超标,现在根本无法入住,希望相关部门能介入调查。

继日前放出对商户免租一个月、提供40亿元专项贷款的大招之后,红星美凯龙又再次向资本市场公布公司股权激励“千人计划”的重磅消息。

2月23日,红星美凯龙发布公告称,拟向公司核心骨干人员推出新一轮的股票期权激励计划。本次激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为3,085.00万份,约占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.87%,其中首次授予2,776.50万份,首次授予的激励对象共计1,023人,均为公司核心骨干,占公司截至2019年6月30日全部职工人数的4.02%。在满足生效条件和生效安排的情况下,每份股票期权可以11.02元的行权价格购买1股公司股票。

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绑定核心员工利益,助力公司长期发展

对于实施员工激励计划的初衷,红星美凯龙方面表示,一方面是为了进一步完善公司法人治理结构,建立、健全公司长效激励约束机制,吸引和留住优秀人才,充分调动核心骨干员工的积极性和创造性,有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力;另一方面,此举也将有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,确保公司发展战略和经营目标的实现。

这并非红星美凯龙首次推出员工激励计划。早在2019年上半年,红星美凯龙就已经完成了一期、二期员工持股计划、公司控股股东及附属企业之部分员工购买股份计划,共计斥资5。17亿元。而本次激励计划的推出则进一步扩大了覆盖的员工范围,有助于充分提高核心骨干的积极性和公司的竞争力,实现公司长远发展与员工利益的充分结合。

据悉,红星美凯龙最新一轮股权激励计划首次授予的股票期权数量2,776.50万份,占本次授予股票期权总量的90.00%;预留的股票期权数量308.50万份,占本次授予股票期权总量的10.00%,约占本激励计划草案公告日公司总股本的0.09%。

提振发展信心,加速第二增长曲线落地

公告显示,红星美凯龙股权激励获授对象将分两次行权,每次可行权的最大数量为被授予份额的50%,分别为首次授予日后起13-24个月、25-36个月,被激励对象在每个行权期需同时满足公司层面和个人层面的业绩考核要求方可行权。预计本次授予的权益工具公允价值总额为3,218.4万元,2020年-2022年股票期权成本摊销预计为:2020年1499.63万元,2021年1395.81万元,2022年323.00万元。

本次股权激励计划中,公司层面的业绩考核要求涉及未来两年营业收入的考核:第一个行权期,以2019年营业收入为基数,2020年营业收入(剔除影响)增长率不低于15%。第二个行权期,以2019年营业收入为基数,2021年营业收入增长率不低于40%。

激励计划业绩考核目标的设置其实反映了对家居行业以及自身的未来发展的信心和决心。红星美凯龙副董事长兼董秘郭丙合此前接受采访时表示,在内外部加速变革的当下,公司一直积极探索转型,实施新的战略,这将加速公司第二增长曲线的到来。今年与阿里携手打造全国商场的数字化建设和拎包入住计划将是第二增长曲线的重要部分。

这一特殊时期,在整个行业面临挑战和变革的当下,大手笔的股权激励体现了作为家居行业引领者的红星美凯龙对于行业的信心以及对于员工的责任和担当。在此之前,红星美凯龙出台了一系列的帮扶政策,包括旗下自营商场免租一个月,为全国经销商提供40亿元专项贷款,“设计云、筋斗云”免费2个月,大家居教育平台免费2个月,带领家居行业积极自救,维护行业健康生态。

2019年A股增持最积极上市公司之一

回顾2019年,红星美凯龙可以称得上是增持战线上最积极的上市公司之一,先后推出和实施了多项员工激励计划和增持方案,累计耗资7。83亿元,用实际行动看好公司发展,提振内外部的信心。

除上述提及的员工持股计划外,为践行IPO稳定股价承诺,截至2019年9月27日,红星美凯龙控股股东红星控股、公司实际控制人车建新本人及时任董监高等人累计耗资2。24亿元增持公司A股股份。在宣布完成IPO稳定股价实施方案后,红星美凯龙又公告称,公司董监高拟自2019年9月30日至2020年3月31日增持公司A股股份。截至 2019 年 12 月 31日,上述人员已累计耗资人民币 4,172。89 万元自愿增持公司股份 3,746,681股,增持资金已超过增持计划的50%。

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